今日で19週と6日目。
こんにちは、heyheyです。
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今日は中ボス戦
今日はちょっとストレスフルな一日。
というのも、上司と一対一で育休の面談をする日だから。
つまりは中ボス戦ですね
明日、社長と面談するので、その前段階という位置づけ。
この日は出社しても「いつ呼びかけられるんだろうか・・・」と終始緊張していました。
上司から声を掛けられたのは14時頃。
「今からちょっと時間あるか?」
と言われ、少し離れた部屋で一対一で面談が始まりました。
上司との育休面談の一部始終
上司「早速だけど、heyheyって育休を1年間取るつもりなの?」
僕「え!?いや、メールしたのは『育休取得の相談をしたい』と書いただけで、期間については何も言ってませんよ。」
僕「とはいえ、僕としては6ヶ月育休を取りたいと思っています。時期は10月中旬から4月中旬までです。4月に保育園に預けて、ならし保育をやるまで、という予定です」
上司「なるほど。最悪1年かなと思っていたから、6ヶ月なのは会社的には助かった。会社としても育休取得実績があると、求人も集めやすくなるから長期的に良いだろうし」
上司「ちなみに半年経ったら戻ってくるの?」
僕「(・・・!?これはどういう意味だ!?)はい!無事預けられれば復帰します。ただ、その時の妻の様子とかによっては分からないですが」
上司「じゃあとにかく半年間だな。人手が足りないからどうするか・・・。部分的なリモートとかできるのかな?時短とか?・・・んーー、もしいいアイデアがあったら教えてくれ」
主な内容としてはこんな感じでした。
思った以上に上司の理解が良くて、逆にカウンターを食らった形(笑)
戻ってくるの?と聞かれたときはどういうことかと思いましたが、とりあえず今の気持ちはまだ退職する予定では無いので「はい!」と元気に答えました。
どうにもならない問題は、上に任せる
人出不足に関しては、正直ぼくにはどうしようも無かったです
ただ、それを考えて育休期間を忖度するのも違うと思ったので、僕が最初にすべきことは主張すること。
出てきた問題については、僕で対処できることはするし、僕の手に負えないものは上で考えてもらうしかありません。上司、がんばって!!笑
とにもかくにも、想像以上にスムーズにいったので驚く限りです。
おかげで妻さんも一安心してくれました。
明日はラスボス。社長を含めた面談です。
全面的に拒否されるとかは流石にないと思いますが、人出不足の件は本当に難問。
でも、繰り返しになりますが、僕がやれることはしっかりと主張すること。
もう一日、がんばるぞ!
今日はここまで。
ちょっと気が抜けて疲れちゃいました(汗)
あともう一日、がんばります。ありがとうございました!