出産までを記録

【出産141日前】中ボス戦:上司に育休を相談した結果

今日で19週と6日目。

 

こんにちは、heyheyです。

 

今日は中ボス戦

今日はちょっとストレスフルな一日。

 

というのも、上司と一対一で育休の面談をする日だから。

 

つまりは中ボス戦ですね✨

 

明日、社長と面談するので、その前段階という位置づけ。

 

この日は出社しても「いつ呼びかけられるんだろうか・・・」と終始緊張していました。

 

上司から声を掛けられたのは14時頃。

 

「今からちょっと時間あるか?」

 

と言われ、少し離れた部屋で一対一で面談が始まりました。

 

上司との育休面談の一部始終

上司「早速だけど、heyheyって育休を1年間取るつもりなの?」

 

僕「え!?いや、メールしたのは『育休取得の相談をしたい』と書いただけで、期間については何も言ってませんよ。」

 

僕「とはいえ、僕としては6ヶ月育休を取りたいと思っています。時期は10月中旬から4月中旬までです。4月に保育園に預けて、ならし保育をやるまで、という予定です」

 

上司「なるほど。最悪1年かなと思っていたから、6ヶ月なのは会社的には助かった。会社としても育休取得実績があると、求人も集めやすくなるから長期的に良いだろうし」

 

上司「ちなみに半年経ったら戻ってくるの?」

 

僕「(・・・!?これはどういう意味だ!?)はい!無事預けられれば復帰します。ただ、その時の妻の様子とかによっては分からないですが」

 

上司「じゃあとにかく半年間だな。人手が足りないからどうするか・・・。部分的なリモートとかできるのかな?時短とか?・・・んーー、もしいいアイデアがあったら教えてくれ」

 

 

 

主な内容としてはこんな感じでした。

 

思った以上に上司の理解が良くて、逆にカウンターを食らった形(笑)

 

戻ってくるの?と聞かれたときはどういうことかと思いましたが、とりあえず今の気持ちはまだ退職する予定では無いので「はい!」と元気に答えました。

 

どうにもならない問題は、上に任せる

人出不足に関しては、正直ぼくにはどうしようも無かったです💦

 

ただ、それを考えて育休期間を忖度するのも違うと思ったので、僕が最初にすべきことは主張すること。

 

出てきた問題については、僕で対処できることはするし、僕の手に負えないものは上で考えてもらうしかありません。上司、がんばって!!笑

 

とにもかくにも、想像以上にスムーズにいったので驚く限りです。

 

おかげで妻さんも一安心してくれました。

 

明日はラスボス。社長を含めた面談です。

 

全面的に拒否されるとかは流石にないと思いますが、人出不足の件は本当に難問。

 

でも、繰り返しになりますが、僕がやれることはしっかりと主張すること。

 

もう一日、がんばるぞ!

 

 

 

 

今日はここまで。

ちょっと気が抜けて疲れちゃいました(汗)

あともう一日、がんばります。ありがとうございました!

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