今日で11週と3日目。
こんにちは、heyheyです。昨日の続きですね。
1年間の育休希望を会社にどうやって伝えるか悩み中なので、今日は友人に相談することにしました。
その友人はすでに2人の子供を持ち、2回の育休を経験している猛者です。
彼と電話で1時間くらい話した結果、わかったことがあったのでここに記します。
目次（クリックしたら飛べます）
1年間の育休を取る男性はとても少ない
一つ目は、1年間の育休を取る男性はとても少ないことです。
友人は会社に対して物怖じしないタイプなので、てっきり1年の育休を2回取っているかと思っていました。
でも実際は2ヶ月を2回取ったとのこと。
他にも、子煩悩的な大学の友人がいましたが、その友人もまた2～3ヶ月くらいだったと彼から教えてもらいました。
1年間の育休を取る男性って、僕の思っている以上に少ないのですね。
会社からの反対は普通にあり得る
友人もまた、僕と同じく転職経験者です。
そして2回の育休は、転職前の会社と転職後の会社それぞれで取ったのですが、転職前の会社では大きく反対されたそうです。
「そんなに取るの？本当に必要？何とかならないの？」
「今後のキャリアに響くと思うよ。ボーナスも減るし。考え直してみたら？」
こんなことを、上司にも部長にも延々と言われたそうです。
友人はこれが大きな原因で転職を決意したそうですが、友人から聞くリアルな話は僕にとって衝撃的でした。
「会社からの反対はあるだろうな～」ぐらいで思っていましたが、想像するのと聞くのとではやっぱり違いますね。
改めて、育休を相談するときは、最悪クビになっても仕方ないほどの「全力の覚悟」で望むべきなんだなと思いました。
育休を取ろうとする人は皆最初だけ威勢がいい
最後にギクっとしたことがこれです。
友人の周りにも「俺、育休がっつり取るから！」と宣言した人が何人かいたそうです。
でも、結局どうなったかというと、皆うやむやになって取れなかったか、1ヶ月ぐらいしか取らなかった人ばかりだったとのこと。
育休の大切さは何となく分かっていて、妊娠した嬉しさで気持ちが高揚しているから、「俺は育休を取るぞ！」って言いたくなる気持ちはよく分かります。
でも、その勢いに任せて会社に話すと、思った以上にハードルが高くて、妥協という名の諦めになってしまうんでしょう。
・・・僕は、そんな風にはなりたくありません。
必要性は本当によく分かっているつもりです。
会社で働く１年間と、生まれたばかりの子供と過ごす１年間。
どちらが自分の人生にとって大事かというと、誰が何と言おうと子供と過ごす１年間だと断言できます。
それは決して取り戻すことが出来ないからです。
また、妻との関係においても一緒です。
僕の妻さんは普通の人よりも真面目で、潔癖で、気にしいで、心配性です。
それは僕が誰よりも分かっています。
だから、子どもが生まれたばかりで、右も左も分からずストレスがかかり続ける日々は、妻さんにとってどれだけ大変なことなのかも分かります。
その1年間を支えることが、妻さんにとっても、自分の人生にとっても、めちゃくちゃ大切だと理解しています。
あとはこの「理解」を「覚悟」に変えて、行動に移すのみです。
今回友人に相談したことで、僕の頭が整理され、あらためて覚悟を持つこともできました。
予定としては、来週中に軽くジャブを打ちます。
「妊娠しました！出産近辺は休むつもりで、育休も取ろうと考えています」と上司に話します。
このときに「できれば」とか「ちょっと」とか、妥協した言葉を決して使いません。
そして、その1ヶ月後くらいに、クビになる覚悟で、まるで退職相談するように面談の場所を設けて、真剣に１年の育休を取りたいと相談します。
うん、がんばろう。
今日は以上です。
いつも読んでいただきありがとうございます！
